Il welfare Ontop rientra nella “S” di ESG, in quanto è un’ insieme di azioni che
vanno a migliorare l’aspetto “Social” , sia interno all’azienda, sia esterno, aiutando i dipendenti a
coniugare vita lavorativa e vita privata. Dal punto di vista economico, un progetto welfare regolamentato, aumenta il potere di acquisto dei dipendenti, pur eludendo il cuneo fiscale: fringe e flexible benefit non sono erogati in busta paga
pertanto non costituiscono reddito. Lato azienda il budget dedicato al progetto di welfare a Perugia, Terni e in tutta Italia,  può essere portato in detrazione fiscale per il totale, senza costi aggiuntivi.