Il welfare Ontop rientra nella “S” di ESG, in quanto è un’ insieme di azioni che
vanno a migliorare l’aspetto “Social” , sia interno all’azienda, sia esterno, aiutando i dipendenti a
coniugare vita lavorativa e vita privata. Dal punto di vista economico, un progetto welfare regolamentato, aumenta il potere di acquisto dei dipendenti, pur eludendo il cuneo fiscale: fringe e flexible benefit non sono erogati in busta paga
pertanto non costituiscono reddito. Lato azienda il budget dedicato al progetto di welfare in tutta Italia,  può essere portato in detrazione fiscale per il totale, senza costi aggiuntivi.